MONAMINT – Modern und Nachhaltig ausbilden in MINT-Berufen
Die chemische Industrie steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Nachhaltigkeit, technologische Innovationen und veränderte Marktanforderungen prägen zunehmend unternehmerische Entscheidungen – und damit auch die Anforderungen an Qualifikation, Ausbildung und Personalentwicklung. Wer heute gezielt in Kompetenzen investiert, gestaltet nicht nur die Fachkräfte von morgen, sondern stärkt die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
Zukünftige Fachkräfte müssen die komplexen Zusammenhänge ihrer beruflichen Tätigkeit verstehen und aktiv mitgestalten können. Dazu gehört ein fundiertes Verständnis der Herkunft und Bedeutung von Grundstoffen, der Auswirkungen unterschiedlicher Produktionsverfahren und Arbeitsweisen auf Umwelt und Klima sowie der Rolle des Unternehmens für die regionale Wirtschaft. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, die eigene Arbeit im gesamtgesellschaftlichen Kontext einzuordnen und Verantwortung für nachhaltiges Handeln zu übernehmen. Nachhaltige Entwicklung wird damit zu einer gemeinsamen Gestaltungsaufgabe, zu der jede und jeder Einzelne einen Beitrag leisten kann. Eine Schlüsselrolle kommt dabei dem ausbildenden und weiterbildungsverantwortlichen Personal zu. Sie begleiten nicht nur junge Menschen während ihrer Ausbildung, sondern prägen ebenso den Kompetenzaufbau neuer Mitarbeitender. Gleichzeitig sind sie selbst Teil eines Transformationsprozesses, dessen Dynamik und langfristige Auswirkungen oft nur schwer abzuschätzen sind. Umso wichtiger ist es, sie gezielt zu unterstützen und ihnen praxistaugliche Werkzeuge an die Hand zu geben, um ihrem Vermittlungsauftrag gerecht werden zu können.
Nachhaltigkeit in der Ausbildung verankern,
Handlungskompetenz fördern und so zur
Transformation beitragen
- darum geht es bei MONAMINT.
Das Projekt
Kurzbeschreibung
Im Projekt MONAMINT entstand eine Weiterbildung, die sich an Ausbildungspersonal in Betrieb und ÜBS für Berufe im Bereich Chemie, Elektronik, Mechatronik und Metalltechnik richtet. In einer Kombination aus Online-Kurs und interaktiven Workshops werden sowohl Grundlagenwissen zum Nachhaltigkeitskonzept vermittelt als auch im Austausch miteinander neue Strategien zur Vermittlung von Nachhaltigkeit erarbeitet. Die Weiterbildung ist flexibel an Bedarfe und Zeitressourcen anpassbar.
Zukünftig soll das Weiterbildungsangebot strukturell an die Bedarfe kleiner und mittlerer Unternehmen angepasst sowie für ausbildende Forschungseinrichtungen, Hochschulen und Institute aufbereitet werden. Inhaltlich wird das Angebot um die Branche der gedruckten, flexiblen, organischen Elektronik erweitert und auch hier die Vermittlung nachhaltigkeitsbezogener beruflicher Handlungskompetenzen zu stärken.
Um Bildung für nachhaltige Entwicklung auch über die Landesgrenzen hinweg möglich zu machen bzw. auch internationale Fachkräfte erreichen zu können, wird eine vollständige Übersetzung der Weiterbildungsmaterialien in die Sprachen Englisch und Polnisch angestrebt. Für den Online-Kurs ist dies bereits geschehen.
Projektlaufzeit – 01.06.2024 – 31.05.2026 – Was bisher geschah.
Ziel des Projektes war, ein Weiterbildungsangebot für betriebliches und überbetriebliches Ausbildungspersonal zu entwickelt, was diese dabei unterstützt, nachhaltigkeitsbezogene berufliche Handlungskompetenzen bei Auszubildenden der Bereiche Metall, Chemie und Elektro zu stärken.
Am Beginn standen Fragen wie:
- Was verbindet die Zielgruppe mit dem Konzept der Nachhaltigkeit?
- Welche konkreten Nachhaltigkeitsbezüge haben die adressierten Berufe?
- Welche strukturellen Rahmenbedingungen bedingen Weiterbildung in den Unternehmen?
- Wie kann die technische Umsetzung eines Online-Kurses gelingen?
- Wie kann ein transnationaler Transfer von beruflicher Bildung für nachhaltige Entwicklung gelingen?
Um diese Fragen zu beantworten, sprachen wir mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus Betrieb und ÜBS, mit Geschäftsleitungen und Personalabteilungen, mit Studierenden und Akteuren der beruflichen Bildung in Polen sowie Auszubildenden und vernetzten uns mit anderen Projekten des Programms „Nachhaltig im Beruf“.
Auf Grundlage der Erkenntnisse aus diesen Gesprächen entstand ein Weiterbildungsangebot, welches den Themenkomplex der Nachhaltigkeit bezogen auf die adressierten Branchen in einem umfassenden Online-Kurs beleuchtet und in flexibel gestaltbaren Workshops konkrete Vermittlungsstrategien für den Ausbildungsalltag entwickelt.
Die Inhalte der Weiterbildung wurden in einem Praxishandbuch veröffentlicht, in dem auch zahlreiche Best-Practice-Beispiele der Projektpartner zu finden sind, die anschaulich zeigen, wie berufliche Bildung für nachhaltige Entwicklung konkret gestaltet werden kann. Das Handbuch ist unten als Download verfügbar oder kann bestellt werden über danasommerfeld@avoinfo.de .
Projektlaufzeit – 01.06.2026 – 31.05.2028 – Was wir noch vorhaben.
Neue Branche!
Wir adressieren zukünftig eine neue Branche: die der gedruckten, flexiblen, organischen Elektronik. Eine Zukunftstechnologie, für die nachhaltigkeitsorientierte Ausbildung entscheidend ist.
Neue Zielgruppen!
Kleine und mittlere Unternehmen haben sowohl großen Bedarf an Weiterbildung zur Mitarbeiterbindung als auch hohen strukturellen Druck. Vor diesem Hintergrund soll das Angebot an die besonderen Herausforderungen dieser Organisationform angepasst werden.
Gleiches gilt für ausbildende Forschungseinrichtungen wie Universitäten, Hochschulen und Institute. Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung stehen hier nicht selten bereits im Zentrum der Arbeit, sodass das Weiterbildungsangebot hier inhaltlich anschließen muss. Mithilfe intelligenter Lernwegsteuerung soll der Online-Kurs zukünftig die Möglichkeit bieten, direkt am persönlichen Kenntnisstand mit der Weiterbildung einzusteigen.
Mehr Flexibilität!
Weiterbildung findet klassischerweise im Präsenzformat statt, doch haben die letzten Jahre gezeigt, dass Teilnehmende auch von Online-Formaten profitieren können. Ortsunabhängigkeit, Zeitgewinn durch wegfallende Anreise und neue methodische Möglichkeiten können Bildung so zugänglicher und vielfältiger gestalten. Das Weiterbildungsangebot wird deshalb um die Option der digitalen Durchführung der Workshops erweitert und um entsprechende methodische Strategien ergänz.
Mehr – sprachig!
Berufliche Bildung ist jetzt schon international – ob auf Seiten der Auszubildenden als beim ausbildenden Personal noch in transnational agierenden Unternehmen. Um die Hürden zur Teilnahme niedrig zu halten und eine breitere Zielgruppe ansprechen zu können, werden alle Bildungsmaterialien in englischer Sprache zur Verfügung stehen und auch das Workshop-Angebot auf Englisch angeboten werden.
Projektpartner und Kontakt
Projektpartner
- Ausbildungsverbund Olefinpartner gGmbH (Verbundleitung) danasommerfeld@avoinfo.de
- Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden silke.faehnemann@htw-dresden.de
- Synthos Schkopau GmbH (ausgeschieden) Barbara.Schnerch@synthosgroup.com
Projektlaufzeit
01.06.2024-31.05.2028
48 Monate
Mitarbeiter AVO
- Dana Sommerfeld (Projektleitung)
danasommerfeld@avoinfo.de - Dennis Zacher (Projektmitarbeiter)
denniszacher@avoinfo.de
Programm Nachhaltig im Beruf
„Die Wirtschaft sozial und ökologisch transformieren, die Klimaziele erreichen und dabei innovativ und wettbewerbsfähig bleiben – ohne qualifizierte Fachkräfte wird das nicht gelingen. Berufsbildung ist damit der Schlüssel zum nachhaltigen Wandel.
Nachhaltig im Beruf stärkt daher die Umsetzung, Verbreitung und Verankerung einer Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung (BBNE). Es unterstützt die Anwendung der Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit” in der Ausbildungspraxis, so dass die Fachkräfte von morgen es bereits heute lernen, ökologisch, sozial und ökonomisch verantwortlich zu handeln. Fachkräfte werden dadurch zu Pionieren, Ausbilder/-innen zu Multiplikatoren und Unternehmen zu Orten des nachhaltigen Wandels.
Das Programm ist kofinanziert über den Europäischen Sozialfonds Plus. Mit der fachlichen Begleitung ist das BIBB beauftragt, mit der administrativen Begleitung die Knappschaft-Bahn-See (KBS)“.
(https://www.nachhaltig-im-beruf.de)
Die Weiterbildung
Ziele
Modern ausbilden heißt nachhaltigkeitsorientiert ausbilden. Das fordert nicht nur die Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“, das ist auch im Interesse von Unternehmen selbst. Auszubildende brauchen ein Verständnis davon, welche Voraussetzungen und welche Folgen ihr berufliches Handeln für Unternehmen, Umwelt und Gesellschaft hat, um kompetent arbeiten und sich schließlich aktiv ins Unternehmen einbringen zu können. Um dies zu erreichen, braucht es im Thema fitte Ausbildende, die genau diesen Blick auf die eigene Arbeit fördern und ins Verhältnis zum großen Ganzen setzen können:
- Wo kommen unsere Rohstoffe her?
- Welche Rolle spielen wir als Unternehmen für die Region?
- Wo tragen wir mit unserer Arbeit zu einer Nachhaltigen Entwicklung bei?
- Wie kann ich Nachhaltigkeitsaspekte in meine täglichen Entscheidungen einbeziehen?
- Wie bringe ich das jungen Menschen im vollgepackten Ausbildungsalltag bei?
Die Weiterbildung MONAMINT – Modern und nachhaltig ausbilden in MINT-Berufen unterstützt dabei, genau diese Fragen zu beantworten, indem die eigene Ausbildungspraxis reflektieren und um Aspekte nachhaltigkeitsbezogener beruflicher Bildung ergänzt wird.
Am Ende der Weiterbildung verstehen die Teilnehmenden:
- Die wesentlichen Merkmale des Nachhaltigkeitsprinzip
- Was das Nachhaltigkeitsprinzip für das eigene Berufsfeld bedeutet
- Welche thematischen Anknüpfungspunkte der Ausbildungsalltag für die Vermittlung bietet
- Mit welchen Strategien das Nachhaltigkeitsthema platziert werden kann
- Wie schwierige Gespräche zum Thema geführt werden können
Inhalte & Aufbau
Das Weiterbildungsangebot besteht aus drei Elementen:
Online-Kurs – der eine nachhaltige Grundhaltung und Wissen um die Komplexität von Nachhaltigkeit vermittelt
Workshops – die mit einem pädagogisch-didaktischen Schwerpunkt Vision und Handeln für Nachhaltigkeit adressiert
Praxisphase – in der das Erlernte ausprobiert werden kann
Um die Weiterbildung thematisch einzustimmen und bei technischen Schwierigkeiten zu helfen, wird die Durchführung einer Kick-Off-Veranstaltung empfohlen.
Der Online-Kurs vermittelt Grundlagenwissen zum Nachhaltigkeitsprinzip, den verschiedenen Dimensionen von Nachhaltigkeit, die Bedeutung für den Industriezweig sowie gesetzliche Vorgaben und Rahmenbedingungen. Der Online-Kurs umfasst 16 Kapitel mit einer Bearbeitungszeit von je ca. 30 Min., sodass sich der Gesamtumfang auf ca. 8 Stunden beläuft.
Die Workshops haben einen pädagogisch-didaktischen Schwerpunkt. Es geht um die Beantwortung der Frage: wie baue ich das Gelernte nun in den Ausbildungsalltag ein? Die Teilnehmenden erarbeiten gemeinsam, welche Kompetenzen für ihre Arbeitsbereiche besonders relevant sind, und entwickeln Vermittlungsstrategien für den Ausbildungsalltag. Hierfür haben wir insgesamt 12 Module entwickelt, die je nach Bedarf und verfügbarer Zeit zusammengestellt werden können.
Die Workshops rahmen eine Praxisphase ein, in der die erarbeiteten Strategien selbst ausprobiert werden können. Die dabei gesammelten Erfahrungen werden in einem darauffolgenden Workshop reflektiert.
Die Bedingungen, unter denen Weiterbildungen in Unternehmen angeboten und durchgeführt werden sollen, könnten nicht unterschiedlicher sein. Wann Mitarbei-tende für wie lang aus dem Tagesgeschäft ausgeplant werden können, welche thematischen Schwerpunkte für sie relevant sind und in welcher Reihenfolge Inhalte durchgeführt werden, sollte in der Vorbereitung berücksichtigt werden.
MONAMINT ist aus diesem Grund modular aufgebaut, das heißt, die Inhalte können relativ frei kombiniert und zeitlich aufgeteilt werden.
Sollten Sie die Weiterbildung selbstständig im Unternehmen durchführen wollen, also ohne Workshopleitung direkt aus dem Projekt, stehen wir gern für Beratung zu Verfügung.
Aktuelle Weiterbildungstermine finden Sie auf der rechten Seite. Darüber hinaus sind auch individuelle Termine möglich, gern bei Ihnen vor Ort im Unternehmen. Sprechen Sie uns gern an!
Termine
Kick-Off-Meeting
Sie lernen Aufbau und Inhalt der Weiterbildung kennen und finden gemeinsam mit anderen ins Thema. Sie erhalten Zugang zum Online-Kurs und starten vorbereitet in die Selbstlernphase.
Termine | Zeit | Ort |
09.09.2026 | 13.15 – 14.45 Uhr | Online (Teams-Meeting) |
Workshop 1
Sie erfahren, wie berufliche Handlungskompetenzen für nachhaltige Entwicklung gefördert werden können und beschäftigen sich intensiv damit, wie Ihr Beruf im Kontext nachhaltiger Entwicklung einzuordnen ist. Gemeinsam entwickeln wir ein Projekt, das Sie während Ihrer Praxisphase mit Auszubildenden umsetzen können.
Termine | Zeit | Ort |
03.11.2026 | 9.00 – 16.00 Uhr | Ausbildungsverbund Olefinpartner gGmbH Value Park, Gebäude G4, Training Center 06258 Schkopau |
Workshop 2
Wir werden Ihre während der Praxisphase gemachten Erfahrungen gemeinsam aus und sprechen darüber, wie das Thema Nachhaltigkeit konstruktiv im Ausbildungsalltag bearbeitet werden kann. Wir erarbeiten konkrete Strategien zur aktiven Gestaltung des Lernortes und zu Einbezug der Auszubildenden.
Termine | Zeit | Ort |
12.01.2027 | 9.00 – 16.00 Uhr | Ausbildungsverbund Olefinpartner gGmbH Value Park, Gebäude G4, Training Center 06258 Schkopau |
Arbeitsmittel & Kosten
Die Kosten für die Teilnahme sind kostenlos. Dies beinhaltet den Zugang zum Online-Kurs und die Teilnahme an Workshop-Terminen. Reisekosten können nicht übernommen werden.
Es ist möglich, über den Projektträger ein Tablet zur Bearbeitung des Online-Kurses für den Weiterbildungszeitraum auszuleihen.
Alle Arbeitsmaterialien stehen kostenlos zur Verfügung.
Anmeldung via: danasommerfeld@avoinfo.de
News
Downloads
Das Projekt „MONAMINT – Modern und nachhaltig ausbilden in MINT-Berufen“ wird im Rahmen des Programms „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“ durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
fachliche Begleitung
administrative Begleitung
